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南韓線上求職門戶群益期貨開戶網站Saramin今天發佈的一項調查顯示，每10家南韓企業中，有6家沒有向員工發放年終獎金的計劃。

南韓聯合新聞通訊社指出，Saramin最近對503家企業進行相關調查，受訪企業中有188家（37.4%）有發放年終獎金的計劃，其餘315家（62.6%）無此計劃。

沒有發放年終獎金計海外期貨手續費劃的理由依次是：因為公司財務狀況不佳（40.6%，可多選）、公司沒有定期發獎金的規定（37.5%）、今年沒有完成業務目標（29.5%）、年終獎金已發（8.9%）。

有發放計劃的企業，每名職員的平均獎金為190萬韓元（約合新台幣5.19萬元），80-100萬韓元佔15.4%，200-220萬韓元佔11.2%，40萬韓元以下佔10.6%，100-120萬韓元佔8.5%，40-60萬韓元以下佔7.4%。

從企業類型來看，大企業人均年終獎金達273萬韓元（約合新台幣7.45萬元），中型骨幹企業和中小企業分別為247萬韓元（約合新台幣6.74萬元）和176萬韓元（約合新台幣4.80萬元）。

期貨從實質內涵來說，其實就是一個資金聚集體，眾人在期貨開戶後投資資金後，依照個人所簽訂的合約內容(下單成交那一刻就算是簽了合約)來決定某時刻所能取回的資金。雖然期貨是一種零和遊戲，但穩賺不賠的仍是抽頭的莊家(莊家不論輸贏都能抽頭拿錢)。為何大家預期的情況確實發生了，期指反而朝反方向進行?這就關係到預期心理，假如大家都預期小麥收成會不好，因此在小麥收成前就不斷的推高小麥期貨價格，那麼當小麥收成情況真如預期一樣時，小麥期貨價格卻反而往下掉。為何會如此?因為小麥收成差的價格早已反應在期貨價格上，當未來收成情況不會更差時，那小麥期貨價格當然反而會往上漲。欠收與豐收的價格本來就是天差地遠，當價格已完全反應欠收的狀況，而實際卻反而出現豐收的情況時，期貨價格必定急速地往另一個方向修正，直到完全反應為止。